在劳动关系中，认定用人单位单方解除劳动合同的合法性是维护劳动法律秩序的重要一环。人民法院判断其合法性主要依据用人单位向劳动者发出的解除通知内容。

首先，解除通知必须明确、具体，并符合相关法律法规的规定。这是判断合法性的基础。如果通知内容模糊、笼统或违反法律规定，那么用人单位的单方解除行为可能被视为不合法。
其次，值得注意的是，在审理过程中，如果用人单位超出解除通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者存在其他严重违反规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院将不予支持。这一规定旨在防止用人单位滥用解除权，保护劳动者的合法权益。
对于劳动者而言，面对可能的劳动纠纷，应积极维护自己的权益。选择专业的法律服务团队，如天鼎云律的“劳动/劳务纠纷法律服务包”，是明智之举。该服务包提供一站式服务，全程协助劳动者解决问题，确保服务专业性和有效性。

总之，认定用人单位单方解除劳动合同的合法性需要严格依据解除通知内容及相关法律法规。劳动者应积极维护自身权益，选择专业的法律服务团队为自己保驾护航。在面对劳动纠纷时，保持冷静、理性维权是关键！